2021-04-02
2021年3月30—31日,东阳光集团第九届董事会第二次会议在湖北宜都基地成功召开。
集团董事长张寓帅、集团董事唐新发、卢宇新、朱英伟、张红伟、邓新华出席会议,集团监事胡志东、周林、魏才良列席会议。
本次会议充分发扬“集体奋斗、集体决策、集体智慧”的精神,坚持公司持续改革创新和聚焦核心产业的发展战略。董事会审议表决通过了有关公司经营情况、财务预算、研发项目管理、产业化投资、制度建设、反腐倡廉、持续创新、招贤纳才的议案,尤其是对薪酬体系改革、股改落实及激励政策的实施方案做出了明确要求。
本次董事会会议审议通过了《主要经营单位2021年考核方式及年度分配议案》、《薪酬改革主要原则及落实时间表的议案》、《股权落实激励方案时间表的议案》。
薪酬体系改革的目标是企业增效、员工增收,提升员工的幸福指数。薪酬体系改革坚持以岗位定薪资、推行定量考核、重奖超额完成,体现多劳多得、打破平均主义的分配机制,促进更加公平、市场化,从而激发每一个员工的潜能,共同努力创造更美好的未来;随着各单位经营效益、公司整体发展的越来越好,经营管理团队及员工的收入都会不断增长,甚至大幅增长。
本着“尊重历史、奖赏元老、激励未来”的原则,要求加快推进股改落实和激励方案的实施。
董事会决定由邓新华董事牵头,各部门配合,在2021年7月前完成薪酬体系改革,要求从7月1日开始按新的薪酬体系发放工资;在2021年7月前完成股权落实及激励方案实施细则,并于7月开始落实原有股改,公告股权激励方案。
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